如何看人不走眼之招聘與麵試技巧(PPT 77頁)

一：招聘與選材體係的簡介
二：招聘選材技巧
選材中，我和18新利真人网 部門怎樣合作？
選材中，我應該先盡量避免哪些誤區？
麵試過程中，我應做好哪些具體準備？
怎麼判斷候選人日後在我公司能否出業績？
怎麼設定每個麵試職位的具體“維度”？
怎麼準備麵試中的問題？
行為麵試的具體技巧（問，聽，看，記）
麵試完成後，我怎樣評估候選人是否合適？
三：問題與總結
我們將涉及的內容：
不是戰場勝似戰場
河南千名大學生爭聘超市收銀員
超有個性的大學生求職簡曆封麵
一：招聘與選材體係的簡介
單位招聘成本cost per hire
二：招聘選材技巧
BOSS !老板---HR到底怎麼搞的？！！！
中層管理者—HR 到底怎麼搞的？
HR 18新利真人网 部---是啊，我到底怎麼搞的？！
選材方法—最好的/最適合的
麵試準備
開始麵試
進行麵試
結束麵試
晏子使楚
一個候選人以後能否在公司勝任某職位，取決於以下幾點：
勝任素質—考考您?
您在麵試中怎樣支配時間的？
接著算?你還有多少時間考核應聘者的能力？
如何設定每個職位的麵試維度（scale）
摘抄自某知名谘詢公司：應屆畢業生通用的十項基本勝任素質
這些問題有效嗎？
無效麵試提問的避免方法
過去的行為是未來行為的最好預言
行為麵試技巧1：如何問這樣的問話有效嗎？
STAR行為表現麵試方法:多問過去，少問將來
適應能力
試試看：你還會問什麼問題？
評評看：某保險公司麵試財務經理，麵試時間為60分鍾，共20道題
行為麵試技巧2：如何聽
傾聽陷井
行為麵試技巧3：如何看
行為麵試技巧4：如何記做完整的關於行為表現的記錄
建議的麵試記錄
行為麵試技巧5：如何控製速度
三：問題與總結
我們已涉及的內容：您的531計劃？
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