員工手冊撰寫技巧教材(PPT 61頁)

1、指引、評價、教育、預測、製裁作用
2、維護企業正常的生產和工作秩序
3、促進企業經濟發展和精神文明建設
4、保證勞動主體權利義務的實現
5、對解除中長期及無固定期勞動合同提供合法理由
5、提供處理勞動爭議的依據
三、規章製度的製定原則
1、內容合法的原則
2、程序民主的原則
3、公平合理原則
4、可操作性原則（什麼情況下，做什麼，誰來做，怎
麼做，結果要怎樣）
一、什麼是規章製度
二、規章製度的作用
四、規章製度的製定要求及注意事項
五、製定程序和生效的法律依據
分析與建議
5、完善公示或告知方式：
六、製定程序及操作細節
某國有公交汽車公司內部製度規定
七、法院對規章製度的效力的認定
八、是否要備案
九、規章製度的效力範圍
十、製度違法的後果
十一、實施規章製度應注意的問題
十二、規章製度的常見問題
2、內容不合法（侵權性條款）、不合理
合理性問題：不同崗位的睡覺
3、與勞動合同和集體合同相衝突
5、程序不合法
十三、如何組建職工代表大會
十四、《員工手冊》的內容
十五、招聘錄用製度
（一）公平就業權與禁止就業歧視
（二）錄用時的知情權與告知義務及預防應聘欺詐
分析與建議：
招聘錄用製度的製定要點
參考條款
十六、勞動合同管理製度製定要點
十七、試用期管理製度製定要點
參考條款：
十八、離職（解除/終止/交接）管理製度製定要點
考勤、工作時間、加班、休息休假涉及的政策法規
十九、考勤管理製度製定要點
二十、加班製度製定要點
二十一、休假管理製度製定要點
二十二、工資福利製度製定要點
二十三、保密製度的製定要點
二十四、培訓製度的製定要點
二十五、獎懲製度製定要點
規章製度能否規定經濟處罰？
職工申訴與爭議處理製度製定要點
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