績效考核基礎理論知識(PPT 53頁)

前言
篇首案例
第一節 績效考評的性質
2、績效考核的地位
（2）考核是員工調動和升降的依據
（3）考核是員工培訓的依據
（4）考核是確定薪酬和獎懲的依據
（5）考核有利於形成高效工作氣氛
3、績效考核的分類
三 績效考評的原則
2、客觀準確原則

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