職業生涯管理教材(PPT 95頁)

第一節 職業生涯管理概述
第二節 職業生涯管理的相關理論
第三節 個人職業生涯管理
第四節 組織職業生涯管理
第六章 職業生涯管理
學習要求
3、職業生涯的性質
職業生涯
二 職業生涯管理的含義與意義
職業生涯管理的意義
3、職業生涯“五分法”舒伯（Super）五階段理論
（1）成長階段（Growth Stage）
（2）探索階段（Exploration Stage）
（3）確立階段（Establishment Stage）
（4）維持階段（Maintenance Stage）
（5）下降階段（Decline Stage）
二、職業錨理論（Edgar H.Schein埃德加.施恩）
職業生涯係留點及其分類
職業錨是什麼？
2、職業錨的特點
3、職業錨的類型
（3）安全/穩定型職業錨
三、職業生涯維度
二、個人職業生涯選擇的原理——人職匹配
2、人格類型—職業類型的匹配理論
六種基本的人格類型（人格性向）
3、社會性向
5、企業性向
人格類型與職業類型的匹配模型
每一種職業性向中獲得高分數的職業
三、 個人職業生涯規劃
案例：職業生涯自我規劃五步法
管理生涯成功要領
二、組織職業生涯管理的內容
三、職業生涯周期的管理
2、對處於職業生涯中期的員工的管理
3、對處於職業生涯晚期的員工的管理
案例4：日本的職業技術教育
案例5：職業生涯規劃書範文
案例1：準備一個職業發展計劃
兩種角色
工作的三重境界
案例3：到了該跳槽的時候
職業生涯管理的內容
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