18新利真人网 培訓需求分析教材(PPT 70頁)

18新利真人网 培訓開發
課程內容
學習目標
第一節 培訓需求分析概述
員工培訓與開發過程
培訓的需求
培訓與開發需求分析
培訓需求分析——組織分析
戰略與環境分析：企業經營戰略對培訓策略的要求
培訓需求分析——工作分析
工作分析步驟
培訓需求分析——人員分析
工作績效分析
培訓需求分析
第二節 培訓需求分析方法
有效的培訓需求分析方法
有效的培訓需求分析方法麵談法—麵對麵的問題訪談法
工作績效分析法
本章主要內容
培訓的流程
第一節 培訓計劃與培訓預算
確立培訓與開發目標
年度培訓預算
第二節 18新利真人网 培訓項目的設計
培訓項目的設計
第三節 培訓課程設計
第四節 課與後勤的設計
(一)教學事件設計
理查德·施費博士的“5E”培訓課程設計模式
(二)單節課的設計
二、培訓師的選擇
培訓師的選擇
培訓師的素質要求
對於培訓師而言，一般說來,優秀的培訓師應具備以下能力:
三、培訓的後勤設計
2．培訓項目時刻表
3．教學環境的管理
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