運用績效考核等措施處理員工關係及違紀員工處理(PPT 138頁)

第一節 “誰主張誰舉證”的原則
第二節 “舉證責任倒置”的原則
第三節 “協助取證”的原則
第四節 “無需舉證”的原則
第五節 證據類型
第六節 舉證期限
第一節 入職手續
第二節 關於“試用期”證據的留存
第三節 績效考核與不能勝任
第四節 崗位職責與嚴重失職
第五節 企業規章製度的製定
第六節 工資支付記錄
第七節 考勤記錄
第八節 離職手續相關
第九節 員工違紀證據的留存
第十節 其它證據的留存
第十節 工資糾紛的舉證
第十一節 加班費糾紛的舉證
第十二節 經濟補償金糾紛的舉證
第十三節 違法解除勞動合同糾紛的舉證
第十四節 無固定期限勞動合同糾紛的舉證
第十五節 質證技巧
第一節、不能勝任工作的運用
核算績效工資（一）
核算績效工資（二）——注意事項
鑒別員工工作能力（不能勝任工作的認定）
第二節、錄用條件
討 論：
五、招聘啟示的設計
六、《入職告知書》
八、試用期終結程序
九、《解除勞動合同通知書》的書寫
第三節、嚴重失職，營私舞弊
四、 《崗位責任書》的作用
五、核心員工營私舞弊的預防
勞動紀律與獎懲製度
解除勞動合同通知書的送達
第一章：工資支付的法律規定
工資支付法律規定特點
工資支付暫行規定1994年12月6日 勞部發[1994]489號
工資支付的內容
工資支付項目
工資支付水平
工資支付形式
工資支付時間
特殊情況下的工資支付（一）
特殊情況下的工資支付（二）
特殊情況下的工資支付（三）
加班工資（一）
加班工資（二）
工資的扣減
病假及事假工資
第二章 《勞動合同法》關於工資的規定
一、加班的定義
四、工時製度
2.1 綜合計算工時製的法律規定
3.不定時工作製
3.1.不定時工作製的法律規定
4.特殊工時製度的審批
五、有效控製加班費成本
六、企業計算加班費的誤區
一、勞務派遣的工資支付
二、非全日製用工的工資支付
第五章 特殊情況下的工資支付
一、延時支付工資
一、立法本意及適用範圍
二、用人單位工資分配決定
三、最低工資
四、工資支付
五、特殊情況下的工資支付——加班
五、特殊情況下的工資支付——需正常支付工資的情形
五、特殊情況下的工資支付——可不支付工資的情形
五、特殊情況下的工資支付——區別對待的情形
六、工資支付的保障
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