自動自發的職業素養之把工作當作使命(PPT 147頁)

第一篇：根基於理念——員工職業素養認知與心智修練
職業
職業素養－－國際化的職場規則
具備職業素養的行為表現
職業素養六層次
定位：找準定位是成事的前提
問題:角色定位
自動自發-----心智模式認知與改變
心智模式三個特點
工作中的自信
生活中的自信
自我期許
認知價值觀
價值觀的形成
價值觀的不同
價值觀的衝突是一切矛盾的根源
調整你的價值觀體係
如何建立卓越的價值觀
認知信念
信念的來源
如何樹立堅定成功的信念
贏家擁有的7大信念
麵臨的問題
限製性信念
身份限製性信念
自動自發心智修練一：如何對待工作
做事業而不是職業
用企業管理成就事業
努力與回報
心智修練二：如何對待金錢
為公司創造價值
提升自己的價值
將自己的優勢磨成一把尖刀
心智修練三：如何對待責任
讓自己具有強烈的責任感
責任勝於能力
履行職責才能讓能力展現最大價值
心智修練四：如何對待企業
與公司同命運
以老板的心態對待公司
認同企業文化、價值觀念
觀念（思維）管理的目標
理性對待自己的工作單位
心智修練五：如何對待做人做事
聰明做事
適應環境
情緒控製與職商
第二篇:表現於行為----把工作當作使命的行為表現
把工作當使命的行為表現1:遵守紀律與規範
服從紀律
把工作當作使命的行為表現2:提升執行力
執行的態度
如何培養速度意識？
不可能是執行力的第一大障礙
拖延是執行力的第二大障礙
馬虎敷衍是執行力第三大障礙
消極用語是執行力第四大障礙
自我辯護是執行力第五大障礙
人類被習慣驅使
好習慣——不斷學習
好習慣——善待崗位
好習慣——時間管理
好習慣——術業專攻
好習慣——咬定目標
把工作當作使命的行為表現4:提升職業能力
明確工作目標
目標完不成，改目標還是改計劃？
如何超越上司的期望？
如何應對計劃的改變？
——如何遵守工作流程？
服從結果——如何以完成結果，達成目標為導向？
如何彙報
書麵報告原則
..............................