知識型員工工作壓力及作滿意度工作績效的關係研究(PDF 78頁)

第一章為緒論。本章介紹了知識經濟、信息化、全球化背景下工作壓力研
第三章為知識型員工工作壓力相關文本的定量研究。本章主要對MBA學
第二章為相關領域理論研究綜述。本章主要對工作壓力、工作滿意度、工
第五章為討論、結論和展望。本章總結了論文的主要結論，並對研究結果
第四章為問卷研究與統計分析。本章在問卷調查的基礎上，運用SPSS統
表1．1以往工作壓力的研究及獲得的成果與存在的不足
表1．2以往工作滿意度的研究及獲得的成果與存在的不足
表2．1指導工作壓力研究的幾種理論模型
表2．2目前的工作壓力源理論
表2．3國外工作滿意度理論和實踐的發展曆程
表2．4我國有關工作滿意度的理論和實踐狀況
表2．5工作壓力與工作續效的關係理論
表2．6目前工作滿意度與工作績效關係的理論概括
表3．10技術更新、絹織變革的壓力
表3．11自我期望的壓力
表3．12根據文本總結的工作壓力的“良劣”分類
表3．1初步提取的知識性員工工作壓力源
表3．2知識犁員工工作壓力源的九個維度
表3．3工作本身的壓力
表3．4角色衝突和角色模糊
表3．5工作背景和氛圍造成的壓力
表3．6組織結構、文化、運行機製產生的壓力
表3．7人際關係、溝通造成的壓力
表3．8職業發展和自我開發的壓力
表4．10工作滿意度分類因素與工作續效及工作壓力的相關分析
表4．1問卷工作壓力部分的設計
表4．2滿意度部分的設計說問卷中工作滿意度部分的設計說明
表4．3問卷個體基本情況統計
表4．4備個指標的樣本均值和標準差
表4．5工作壓力各項指標與工作滿意度及工作績效的相關性分析
表4．6工作壓力與工作滿意度、工作績效的相關性分析
表4．7工作滿意度及工作績效的相關性分析
表4．7所示。
表4．8工作壓力的因子分析
表4．9工作滿意度指標的因子分析
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