人才甄選技術與發展趨勢講義(PPT 141頁)

基本認知能力：幹啥都要用到的“通用”能力
特殊能力測驗：與特定工作的績效相關
能力測驗的結果運用
人崗匹配度測驗
愛德華發現個人“15種”需要
評估結果
人崗匹配度測驗優勢
MAP職業性格測驗
以智鼎公司經典的人才選拔勝任力MAP模型為理論基礎
獨立開發的測驗
適合中國文化背景的、應用於職業環境的、全麵係統的個性測驗
測驗分為31個維度，全麵、細致地描繪了個體的個性輪廓
MAP人格測驗維度得分描述樣例
動機測驗
一個人在較高時間壓力下，按照自己的第一印象進行反應時，比較難以掩飾自己的真實行為或想法
人掩飾自己行為的成功性，取決於既往經驗、閱曆豐富性和思維的敏捷性
人在隨意增補不完整情景（內容）時，往往會將自己深層次的需求、情感、態度、動機折射其中
在談論與自己直接利益不相關聯的人、事時，個體更傾向於暴露自己的內心世界
常見的投射測驗
聯想式投射測驗
構造式投射測驗
完成式投射測驗
表達式投射測驗
投射測驗：測評的元素
價值觀測驗
P-O fit報告內容
情景題設計
好題目的通用標準
開場白、提問與結束語
提問技巧
行為麵試的追問
行為題追問清單樣例
提問行為題時，遇到下麵的回答時要打斷
提問和追問練習
工作活動的類別
無領導小組討論的特點
無領導小組討論的應用範圍
無領導小組討論實施
座位圖
分組安排
主持流程
評價者準備
現場特殊情況處理
無領導小組討論開發原則
無領導小組討論題目類型
無領導小組討論開發流程
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