中外企業招聘麵試比較研究論文(PDF 54頁)

1．1招聘麵試的普遍性及有效性
1．1．1招聘麵試的普遍性
1．1．3如何增加麵試的有效度
1．2企業文化及其對招聘麵試的影響
1．2．1企業文化的定義
1．2．2企業文化的功能
2．1．1篩選簡曆
2．1．2申請表的應用
2．1．3關係
2．2招聘麵試的過程
2．2．1麵試的程序
2．2．2麵試中的內容
2．2．3軟件測試
2．3中國企業的人才觀
3．1．1內部提拔
3．1．2對外招聘
3．2招聘麵試的過程
3．2．1麵試的程序
3．3日本企業的人才觀
3．4日本三井物產株式會社北京事務所招聘麵試案例分析
4、蘇勇．中國企業文化的係統研究．上海： 複旦大學出版社，1996年．
4羅戊(卅i『可企業彤代的人才定位》《中困青年報》200I，5 l 5
4美國企業的招聘麵試
4．1確定麵試名單
4．1．1職位分析表
4．1．2申請表
4．2招聘麵試的過程
4．2．1麵試的程序
4．2．2麵試問題
5．1中日美三國企業招聘麵試比較分析
5．1．1製度文化在麵試程序方麵的比較分析
5．1．2行為文化在招聘麵試時間和類型方麵的比較分析
5．1．3精神文化在企業人才觀方麵的比較分析
5．1．4美日中企業麵試文化比較及中國企業的選擇
5．2我國企業相對理想的結構化招聘麵試方式
5．2．1我國目前采用較多的麵試方式
5．2．2國外大企業采用較多的麵試方式
5．2．3我國企業相對理想的結構化招聘麵試方式
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