激勵理論及其應用教材(PPT 41頁)

激勵理論及其應用
激勵理論
界定動機
主要的人性假設
主要的人性假設理論
“經濟人”假設的主要觀點
“經濟人”假設的管理主張與措施
“社會人” 假設的主要觀點
“社會人” 假設的管理措施
“自我實現人” 假設
“自我實現人” 假設的主要觀點
“自我實現人” 假設的管理措施
“複雜人”假設的主要觀點
“複雜人”假設的管理主張
西方人性假設理論的評價
激勵理論概況
需要層次理論
X理論和Y理論(道格拉斯·麥格雷戈 )
雙因素理論
麥克萊蘭的三種需要理論 (管理者)
高成就需要者與工作
自我決定理論
公平理論
強化理論
當代動機理論的整合
激勵理論的應用
激勵理論應用原則
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