招聘與錄用培訓教材(PPT 68頁)

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人員招聘的目的：
招聘失敗的代價
招聘失敗可能造成的成本損失
招聘失敗案例
招聘的渠道與手段
內部招聘
內部招聘——
內部招聘的特點
外部招聘——
廣告招聘的內容
招聘廣告範例——IT業程序員招聘廣告
網絡招聘的三種方式
招聘網站宣傳
網絡化招聘管理
獵頭服務的標準化程序
獵頭服務標準化程序之一
明確需求
獵頭服務標準化程序之二
委托招聘書範例
委托招聘合同書範例
獵頭服務標準化程序之三——人才搜尋及篩選
獵頭服務標準化程序之四——測評
獵頭服務標準化程序之五——麵試
獵頭服務標準化程序之六——後續服務
選擇獵頭公司的準則
招聘的替代方法
招聘錄用係統的特征
典型的招聘程序
測評的重要方式——麵試
國家公務員、幹部麵試測評指標
國家人事部公務員麵試題命題（開放式）
國家人事部公務員麵試題命題（行為性）
國家人事部公務員麵試題命題（假設性）
人員選拔評價方法——能力測驗
言語理解能力
數量關係能力
邏輯推理題
知覺速度與準確性
管理能力測評
情景假設題
意見求同型（團體麵試）
隨堂練習
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