激勵的基本理論課件(PPT 59頁)

激勵的概念與對象
激勵與行為
激勵產生的內因與外因
人性假設
需要的管理學意義
案例導入：員外與廚師的故事
第一節 激勵的原理
一、激勵的概念與對象
1.激勵的概念
2.激勵的對象
二、激勵與行為
三、激勵產生的內因與外因
五、需要的管理學意義
需要層次與管理對策
雙因素理論
雙因素理論的特點
成就需要理論
X理論與Y理論
公平理論
公平理論的應用
期望理論
強化理論
強化的類型
強化的原則
湯姆·華森的情感激勵
挫折教育
補償作用
宣泄作用
轉移作用
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