麵試簡介(PPT 69頁)
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- 招聘麵試
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- 麵試簡介
麵試簡介(PPT 69頁)內容簡介
麵試簡介
自我介紹
國網智能電網研究院
主要內容
招聘流程
什麼是麵試
麵試的分類
麵試程序
麵試前的準備
如何做好自我介紹
麵試中常見的一些問題
二、結構化麵試
人才測評的原理
勝任特征的冰山模型
結構化麵試中的問題類型
(1)基於情景的問題
評分標準舉例-考察人際適應與技巧
(2)基於行為的問題
行為麵試題預測效度較好
STAR模型
回答問題的技巧
麵試中的非言語信息——隱性成功因素
麵試中常見的“高級”錯誤
三、無領導小組
無領導小組的特點
考場布置
(二)無領導小組的測試流程
(三)無領導小組的題型
1、兩難問題
2.多項選擇問題(排序題)
3、資源爭奪問題
4、開放式問題
(四)無領導小組討論中的角色
負麵的角色
(五)無領導小組討論麵試的評分標準
(六)無領導小組討論麵試的應對策略
無領導小組討論中的小技巧
無領導小組討論中的個人加分項
無領導小組討論的誤區:
考生應該明白的事情
培養一定的“找工作的能力”
職業方向的選擇
職業選擇的誤區
選擇比努力更重要!
職業選擇的現實意義
幾點建議
..............................
自我介紹
國網智能電網研究院
主要內容
招聘流程
什麼是麵試
麵試的分類
麵試程序
麵試前的準備
如何做好自我介紹
麵試中常見的一些問題
二、結構化麵試
人才測評的原理
勝任特征的冰山模型
結構化麵試中的問題類型
(1)基於情景的問題
評分標準舉例-考察人際適應與技巧
(2)基於行為的問題
行為麵試題預測效度較好
STAR模型
回答問題的技巧
麵試中的非言語信息——隱性成功因素
麵試中常見的“高級”錯誤
三、無領導小組
無領導小組的特點
考場布置
(二)無領導小組的測試流程
(三)無領導小組的題型
1、兩難問題
2.多項選擇問題(排序題)
3、資源爭奪問題
4、開放式問題
(四)無領導小組討論中的角色
負麵的角色
(五)無領導小組討論麵試的評分標準
(六)無領導小組討論麵試的應對策略
無領導小組討論中的小技巧
無領導小組討論中的個人加分項
無領導小組討論的誤區:
考生應該明白的事情
培養一定的“找工作的能力”
職業方向的選擇
職業選擇的誤區
選擇比努力更重要!
職業選擇的現實意義
幾點建議
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