公務員職務任免與升降製度彙編(PPT 142頁)

第一節公務員職務任免製度概述
二、公務員職務任免製度的特點
三、公務員職務任免的意義
第二節公務員的職務任免
公務員任用方式
公務員任用四種方式
領導成員職務選任製
準選任製公務員
公務員職務委任的類型
新進入公務員隊伍的，需要任職：
第二種情況：
評價“委任製”
我國公務員的產生方式
聘任製公務員
委任製與聘任製的區別
深圳市：聘任製公務員
北京：聘任製公務員
浙江：聘任製公務員
公務員聘任製的優點：
聘任製的核心是退出機製
公務員任用的趨勢
美國公務員的“聘任製”
聯合國後背人才庫
實現招聘效用的最大化
二、公務員的任職原則
三、公務員的任職原因
以上六種情形可以歸納為兩種類型：
五、公務員的任職時效
五、公務員任職時效
任職時效
“公務員免職”
公務員免職類型
單純性免職
自行免職
公務員的理解
我國公務員免職
公務員的免職條件
公務員免職的原因
免職的類型
山西省晉中市委原副書記張秀萍
山西省高平市委原副書記楊曉波
（二）中國公務員的免職程序
兼職官員的來源
如何評價“雙棲幹部”
第三節公務員職務升降製度
（一）公務員升降製度的含義
（二）公務員職務升降製度的意義
(一）公務員晉升製度概念
（二）公務員晉升製度原則
公務員晉升製度程序
公務員職務晉升的條件資格
公務員職務晉升的條件與資格
公務員晉升資格：學曆資格
公務員晉升資格：履曆資格
我國公務員職務晉升資曆要求
公務員晉升資格：考核資格
公務員晉升資格：職業資格
（三）職務晉升的方式
晉升的類型
逐級晉升與越級晉升
公務員晉升特殊方式：競爭上崗
公務員晉升的特殊方式：公開選拔
競爭上崗、公開選拔的作用
公務員晉升的程序
（二）職務降低的涵義
1、公務員降職的必要性
2、公務員降職的適用條件
3、公務員降職的程序
需要理解的幾個問題
降職與降級的區別
降職和降級的區別
降職與免職的區別
例：趙智勇和張田欣
為什麼兩人隻是降職處分？
2、處理程序的區別
我國對省部級官員處罰的方式
中央規定官員降免職內不提拔
我國領導幹部升降中主要問題
帶病提拔
“帶病提拔”表現形式
火箭提拔
何為“火箭提拔”
被火箭提拔的幹部主要有這樣特點
湘潭神女：90後女副局長
火箭提拔是“破格”還是“出格”
解決對策
法製化
《黨政幹部選拔任用條例》2014
黨政幹部選拔遵循原則
對策2
加大監管力度
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