行為的麵試培訓課件(PPT 36頁)

基於行為的麵試（STAR）
找到合適的人對企業越來越重要
招聘成功的關鍵所在
人才選拔的實質
諸葛亮的七觀法
《呂氏春秋·論人》的“八觀六驗”法
周代測試內容
現代人才選拔方法
為什麼麵試的內容應基於行為？
用STAR 麵試的原則
基於行為的STAR原則
STAR麵試問題舉例
Practice：STAR麵試練習
保潔麵試大學生的8個核心問題
假的STAR可分為以下三類
假的STAR總結
應聘者回答問題的種類
案例分析
主考官需跟進的情況
跟進時技巧
注意點
STAR麵試有效的前提/基礎及保證
進行任職資格分析
善用行為事件訪談法（Behavior Event Interview）
麵談前確保理解公司和部門
安排完善有效的麵試程序與架構
閱讀麵談者材料，確認麵試崗位要求
黃鍾儀老師簡介
教學與培訓
研究與谘詢
近五年谘詢培訓過的主要單位
公開發表的研究成果
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