結構化麵試方案(PPT 43頁)

勝任素質的概念：
各類應聘職位的勝任素質組合
組織準備
結構化麵試注意點
結構化麵試的三種表現形式
案例：招聘項目經理
三、考核點：溝通、解決突發事件的能力
開放式提問
協調溝通能力的問題
團隊合作意識的問題
主動性方麵的問題
承受壓力能力的問題
客戶服務意識的問題
招聘麵試測評
招聘麵試測評表
關注應聘者是否問以下問題
一般情況下什麼樣的人不錄用
集體麵試
常用的幾種麵試方法：
集體入場，單人測試
模擬辯論會
無領導小組討論——情境模擬Ⅰ
無領導小組討論——情境模擬Ⅱ
走出麵試誤區
錄用決策要處理好以下關係：
人崗匹配說明舉例：
..............................