職業生涯與員工激勵培訓教材(PPT 112頁)

職業生涯與員工激勵
任何人都具有激活的力量？
隻有被激活的人才能激活別的資源
人被欲望激活
什麼讓劉翔飛起來？
職業發展計劃
什麼是職業生涯？
職業階段與職業需求重點
個人價值取向和目標設立因人而異
職業發展與所處組織的發展密切相關
職業成功的評價標準因人而已
職業生涯管理
組織如何引導員工的職業發展呢？
人才庫建設：
組織要避免幾個不當的觀念
個人的職業生涯
要能享受頂上風光，最需要什麼？
故事的啟示
“窮人最缺少的，是成為富人的野心！”
有高度的職業野心和有毅力的持續努力
為自己做職業生涯規劃要遵循：
定向原則
知什麼？
六種人格類型和與之相應的職業類型
定位原則
有五種職業錨類型：
估計什麼：
估計自己要注意：
定點原則
定心原則
向組織的需要靠攏
了解個體人格、氣質和能力
人格
人格的形成
2、“大五”人格維度模型
人格的多種分類
內控型和外控型
你是A型人格嗎？
四種管理者職業風格類型
氣質
多血質
膽汁質
粘液質
抑鬱質
能力
能力分一般能力和特殊能力
能力又分心理能力和體質能力
能力差異表現
1、確立目標
如何設置目標：
2、製定行動方案
製定行動方案
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