員工招聘培訓教材(PPT 92頁)

一、招聘的含義
招聘活動的6R目標
招聘工作的意義
二、影響招聘活動的因素
三、招聘的原則
招聘工作與18新利真人网 管理其他職能活動的關係
中外運——敦豪國際快件公司的招聘廣告
四、招聘工作的程序
確定招聘需求
招聘計劃的內容
招聘規模
招聘錄用的“金字塔”模型
招聘的範圍
招聘範圍示意圖
招聘的時間
招聘的預算
招募
甄選
錄用
招聘效果的評估
招聘工作的職責分工
內部招聘的渠道與方法
工作公告示例
內部招聘的具體措施
外部招聘的來源
外部招聘的方法
廣告招聘
各種廣告媒體的選擇
內部招聘渠道的利弊
外部招聘渠道的利弊
一、員工甄選的含義
員工甄選的原則
員工甄選係統的標準
二、員工甄選的程序
員工甄選的步驟
三、員工甄選工具
（一）麵試的類型：
麵試的過程
麵試的準備和實施
麵試的提問技巧
麵試中常見的錯誤
（二）誤區的類型
1、暈輪效應-9
2、中心化傾向-8
3、寬大化傾向
寬大化傾向產生原因：
4、嚴格化傾向
5、年資或職位傾向
6、盲點效應-12
7、刻板印象-6
8、首因誤差-11
9、近因效應
案例分析
（三）評價中心
1無領導小組討論
無領導小組討論的題型
多項選擇問題案例
操作性問題案例
資源爭奪型問題案例（1）
資源爭奪型問題案例（2）
2文件筐（表6-10）
文件筐的優勢
文件筐的缺點
3演講（Presentation）
寶潔的培訓：
4角色扮演（role playing）
5案例分析
案例分析示例
（四）心理測試
公務員考試
WAIS-R的分測驗內容
瑞文高級推理測驗樣題
性格測試
卡特爾16種人格因素問卷（16PF）樣題
16PF的各因素及高分者和低分者特征
卡特爾16種人格因素測驗的剖析圖舉例
羅夏墨跡測試圖例
工作樣本測試
知識測試
四、信度和效度的含義
信度的類型及其檢驗方法
效度的類型及其檢驗方法
..............................