人員招聘與配置培訓課件(PPT 221頁)
人員招聘與配置培訓課件(PPT 221頁)內容簡介
選人錯誤(換人)的代價
第一節 員工招聘活動的實施
人員招聘的程序
常用招聘渠道
招聘渠道:內部、外部
內部招聘的方法
外部招聘的方法
不同招聘方法適用的招聘對象
管理者訓練
一、選擇招聘渠道的主要步驟
案例分析題(上):20分(07/11)
案例分析題(下):20分(07/11)
答案要點(上):
答案要點(中):
答案要點(下):
參加招聘會的主要程序和注意事項
一、校園招聘應注意的問題
二、采用招聘洽談會方式應注意的問題
第二單元 對應聘者進行初步篩選
篩選簡曆
篩選申請表
初選方法比較
第三單元 麵試的組織與實施
[能力要求] 麵試的基本程序
[能力要求] 麵試環境的布置
[能力要求] 麵試的方法
[能力要求] 麵試中的關鍵基本功
麵試提問技巧
問題分類練習
注意事項
結構化麵試問題舉例
問題練習:情景性問題
傾聽技巧
人才招聘麵試評價表
微軟聘用的獨到之處
第四單元 其他選拔方法
心理測試
心理測試分類
羅夏墨跡測驗方法
測驗的常模解釋示例
投射技術舉例
應用心理測試法的基本要求
..............................
第一節 員工招聘活動的實施
人員招聘的程序
常用招聘渠道
招聘渠道:內部、外部
內部招聘的方法
外部招聘的方法
不同招聘方法適用的招聘對象
管理者訓練
一、選擇招聘渠道的主要步驟
案例分析題(上):20分(07/11)
案例分析題(下):20分(07/11)
答案要點(上):
答案要點(中):
答案要點(下):
參加招聘會的主要程序和注意事項
一、校園招聘應注意的問題
二、采用招聘洽談會方式應注意的問題
第二單元 對應聘者進行初步篩選
篩選簡曆
篩選申請表
初選方法比較
第三單元 麵試的組織與實施
[能力要求] 麵試的基本程序
[能力要求] 麵試環境的布置
[能力要求] 麵試的方法
[能力要求] 麵試中的關鍵基本功
麵試提問技巧
問題分類練習
注意事項
結構化麵試問題舉例
問題練習:情景性問題
傾聽技巧
人才招聘麵試評價表
微軟聘用的獨到之處
第四單元 其他選拔方法
心理測試
心理測試分類
羅夏墨跡測驗方法
測驗的常模解釋示例
投射技術舉例
應用心理測試法的基本要求
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