某公司員工激勵機製研究論文(PDF 82頁)

第1章導論
第2章理論與文獻綜述
第2章：理論與文獻綜述，對激勵的含義、西方經典激勵理論進行了概述
第3章金洲公司員工激勵機製現狀及存在的問題分析
第3章：金洲公司員工激勵機製現狀及存在問題研究，采用問卷調查的方
第4章金洲公司員工激勵機製設計
第4章：新的員工激勵機製的設計，依據第3章分析的結果從薪酬激勵機
第5章結論與展望
第5章：結論與展望，提出本文的研究結論，並指出本文研究的局限性及
第l章：導論，闡述研究背景、研究意義，研究方法、研究內容與研究思
表3—1 3得分最低的10項
表3—10不同學曆組激勵狀態各維度得分比較分析情況(i±s)
表3—12不同工作時間工作滿意度各維度得分比較分析情況(i±s
表3—16得分最低的10項
表3—17得分最低的1 0項
表3—18得分最低的1 0項
表3—1金洲公司18新利真人网 分布表
表3—3各維度與總分的相關分析
表3—4主成分信息表
表3—5旋轉前的因子載荷陣
表3—6旋轉後的因子載荷陣
表3—7激勵狀態各維度的排序表
表3—8不同性別組激勵狀態各維度得分比較分析情況(i±s)
表3—9不同年齡組激勵狀態各雛度得分比較分析情況(i±J
表3一11不同職位組激勵狀態各堆度得分比較分析情況(x±5)
表4-1金洲公司中層崗位分類情況及年薪結構表
表4-2金洲公司部門經理績效係數與考核結果對應表
表4-3金洲公司員工群體績效係數與考核結果對應表
表4-4項目利潤提成表
表4-5金洲公司連質計件工資計算表
表4—6金洲公司個人年度福利係數與年度考核結果對應表
第一，做好崗位分析工作
第三，完善績效考核體係
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