勝任特征模型及選拔培訓課件(PPT 67頁)
勝任特征模型及選拔培訓課件(PPT 67頁)內容簡介
不願意多工作一分鍾!
誰的話也聽不進!
刺兒頭!
功高蓋主不服管!
推諉責任!
本章主要內容
第一節 傳統的個體心理研究
氣 質
希氏職業氣質類型測驗
氣質與神經類型對照表(巴普洛夫)
1,膽汁質型(性情暴躁、動作迅猛)
2,多血質(活潑型)(性情活躍,動作靈敏)
3,黏液質(穩重性)(性情沉靜,動作遲緩)
4,抑鬱質(抑製型)(性情脆弱,動作遲鈍)
對管理的啟示
人 格
性格發展的影響因素
霍蘭德的人格類型
人格特質
特質論vs.社會認知論
能 力
能力的分類
影響能力發展的因素
第二節 勝任特征模型
請到黑板上寫出你的看法!
勝任素質—考考您?
何為勝任力?
大家來試試吧!
2、文件筐技術
公文筐測驗的測評指標
公文筐測驗設計流程圖
選拔技術之二——麵試(interview)
第一印象
為什麼要做印象管理?
個人印象管理技術
組織印象管理方法
培訓——職業發展與規劃
馬雲語錄摘選
1、視頻播放
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誰的話也聽不進!
刺兒頭!
功高蓋主不服管!
推諉責任!
本章主要內容
第一節 傳統的個體心理研究
氣 質
希氏職業氣質類型測驗
氣質與神經類型對照表(巴普洛夫)
1,膽汁質型(性情暴躁、動作迅猛)
2,多血質(活潑型)(性情活躍,動作靈敏)
3,黏液質(穩重性)(性情沉靜,動作遲緩)
4,抑鬱質(抑製型)(性情脆弱,動作遲鈍)
對管理的啟示
人 格
性格發展的影響因素
霍蘭德的人格類型
人格特質
特質論vs.社會認知論
能 力
能力的分類
影響能力發展的因素
第二節 勝任特征模型
請到黑板上寫出你的看法!
勝任素質—考考您?
何為勝任力?
大家來試試吧!
2、文件筐技術
公文筐測驗的測評指標
公文筐測驗設計流程圖
選拔技術之二——麵試(interview)
第一印象
為什麼要做印象管理?
個人印象管理技術
組織印象管理方法
培訓——職業發展與規劃
馬雲語錄摘選
1、視頻播放
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