崗位分析與崗位評價概述(DOC 67頁)

第一,心理健康者個性因素。
第一條 合同期限
第一種情形：A為 [3]，B即為[0]。
第一章 招聘導論：千裏行 始於足下
第一部分“找出以下A或B中符合你平常的感覺或你經常要做的選項，圈上其中的一個。
第七章 情景模擬：身臨其境 見仁見智
第三,創造性強者的個性因素。
第三條 職務（或工種）
第三種情形：A為[1]，B即為[2]。
第三章 招聘渠道 多管齊下 搜尋人才
第九章 錄用評估 精益求精 彰往考來
第二,專業有成就者的個性因素。
第二條 試用期限
第二種情形：A為[2]，B即為[1]。
第二章 招聘計劃：運籌帷幄 決勝千裏
第二部分：圈你喜歡的一個詞。
第五條 勞動報酬
第五章 麵度：知己知彼 優勝劣汰
第八章 素質測評：勝任特征 績優保證
第六章 心理測試：科學量表 挖掘潛力
第六章 心理測試：科學量表 挖掘潛力
第四條 工作時間
第四種情形：A為[0]，B即為[3]。
第四章 人才甄選：去偽存真 明察秋毫
表2-2 招聘需求申報表
表2-3 18新利真人网 部招聘計劃表
表2-4 招聘需求申報表
表2-5 年度招聘計劃需求表
表2-6 招聘計劃表
表2-7 招聘計劃下達及進度表
表3-4 ×××公司招聘廣告
表3-6 某企業應聘人員登記
表4-1 各類測評方法在四項指標上的評價
表4-2 職業道德測評指標體係設計範例（設問提示式）
表4-3 測評標度形式表
表4-4 申請表格項目加權賦分表
表4-5 傳記式項目檢核記錄表
表4-6簡曆常見格式
表5-2 某知名企業麵試測評要素表
表5-3 招聘麵試評價記錄表一
表5-4 招聘麵試評價記錄表二
表5-5 招聘提問通用題庫
表5-6複試意見反饋表
表5-7谘詢顧問的麵試題目
表6-10　菲爾人格測驗題目表
表6-11　菲爾人格測驗題得分標準表
表6-12　氣質測試題目
表6-13　氣質測試評分標準(將A、B、C、D、E分別記為2、1、0、-1、-2分)
表6-2事業驅策力標準測試題及答案
表6-2溝通能力測試題及答案
表6-3霍蘭德的職業興趣測試題
表6-4職業性向（工作作風）標準測試
表6-5價值觀的建構標準及其界定
表6-7　卡特爾16種人格因素測驗表
表6-8　卡特爾16種人格因素分量表構成表
表6-9　創造性因素標準分轉化表
表7-3即席演講試題內容及評分表
表7-4權重評定表
表8-2核心能力素質模型數據庫
表9-1 員工入職手續清單
表9-2 員工轉正評估審批表
表9-3 通知方式的比較
表9-4 錄用合同書範本
表9-5 假設算例
表9-6 招聘渠道評估表
表9-7 不同招聘渠道各招聘素質排序表
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