薪酬與福利管理課件(PPT 99頁)

能力一：薪酬管理概述、薪酬體係設計
能力二：工資管理
能力三：福利管理
任務七：薪酬與福利管理
能力一：薪酬管理概述、薪酬體係設計
基本保障
健康
假期
補貼
工作之餘
1、薪酬的含義
雷尼爾效應
朗訊公司的薪酬結構
3、薪酬的構成
薪酬改變羅德曼的壞脾氣
可口可樂在中國
（二）薪酬管理
基本目標————-基 本原則
薪酬管理需要解決的 四個基本問題
常見的工資製度類型
1、以工作為導向的工資製度
行政人員薪酬
我國的公務員的職務等級
登陸NBA的中國球員的年薪
2、以能力為導向的工資製度
某公司生產操作類人員的技能水平劃分和薪資水平
微軟是怎麼做的
小明的煩惱
3、以績效為導向的工資製度
4、組合薪酬結構
企業常見工資製度類型
（二）、薪酬體係製訂流程
工作崗位評價指標構成
能力二：工資管理
二、個人所得稅的管理與計算
3、稅率
三、編製工資表工資表的形式：應發工資、應扣款項、實發工資
福利的比例越來越高
（一）、法定福利：1、社會保險
（1）養老保險
老了之後靠什麼生活？
（2）醫療保險
醫療保險
醫保繳費年限
（3）住房公積金
基本社會保險費的計算
2、員工福利：法定假期
（二）企業福利
三、福利規劃
..............................