某公司績效考核方案(DOC 53頁)

一、績效考核依據
二、績效考核原則 效率優先、優績優酬、合理分配、向年度重點工作關鍵崗位傾斜。
五、績效考核分配方式
四、績效考核小組成員
附表一（1） 門診醫療部分
附表七 行政及後勤
附表三（1）預防保健部分
附表九 橋梓服務站部分
附表二（1）護理部分
附表五 超聲、心電
附表八 北宅服務站部分
附表六 藥劑部分
附表十 平義分服務站部分
附表十一 茶塢服務站部分
附表十三 口腔工作部分
附表十二 (1)健教工作部分
附表十二(2) 健教工作部分
附表十五 體檢部分
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