某市場員工績效考核辦法(DOC 38頁)

第一章 總則
第七條 考核結果作為月度績效工資發放的依據。
第三條 考核依據
第三章 考核結果的運用
第二條 適用範圍
第二章 考核方式方法
第五條 考核方法
第八條 考核結果作為調崗、評先、評優的依據。
第六條、考核程序
第四條 考核原則
（一）、業務能力：
（一）、團隊管理：
（一）、安全行駛（10分）：
（一）、崗位專業技能：
（一）、崗位履職：
（一）、崗位素質：
（一）、工作效率：
（一）、執行力：
（一）業務技能：
（三）、業務素質：
（三）、日常管控：
（三）、服務態度（10分）：
（三）、溝通協作：
（三）、溝通協調能力：
（三）、積極主動性：
（三）、稅金管理：
（三）、組織紀律:
（三）、設備管理：
（二）、業務能力：
（二）、業務質量：
（二）、處突能力：
（二）、安全生產：
（二）、崗位創新能力：
（二）、崗位素質：
（二）、工作責任心：
（二）、票據管理：
（二）、責任心：
（二）、車輛保養（10分）：
（五）、履行職責：
（五）、紀律意識：
（四）、商戶管理：
（四）、團隊合作能力：
（四）、學習能力：
（四）、安全管控：
（四）、工作效率：
（四）、工作紀律執行（10分）：
（四）、文檔管理：
（四）、綜合管理
（四）、財務資料歸檔：
（四）、隱患排查：第一章 總則
第七條 考核結果作為月度績效工資發放的依據。
第三條 考核依據
第三章 考核結果的運用
第二條 適用範圍
第二章 考核方式方法
第五條 考核方法
第八條 考核結果作為調崗、評先、評優的依據。
第六條、考核程序
第四條 考核原則
（一）、業務能力：
（一）、團隊管理：
（一）、安全行駛（10分）：
（一）、崗位專業技能：
（一）、崗位履職：
（一）、崗位素質：
（一）、工作效率：
（一）、執行力：
（一）業務技能：
（三）、業務素質：
（三）、日常管控：
（三）、服務態度（10分）：
（三）、溝通協作：
（三）、溝通協調能力：
（三）、積極主動性：
（三）、稅金管理：
（三）、組織紀律:
（三）、設備管理：
（二）、業務能力：
（二）、業務質量：
（二）、處突能力：
（二）、安全生產：
（二）、崗位創新能力：
（二）、崗位素質：
（二）、工作責任心：
（二）、票據管理：
（二）、責任心：
（二）、車輛保養（10分）：
（五）、履行職責：
（五）、紀律意識：
（四）、商戶管理：
（四）、團隊合作能力：
（四）、學習能力：
（四）、安全管控：
（四）、工作效率：
（四）、工作紀律執行（10分）：
（四）、文檔管理：
（四）、綜合管理
（四）、財務資料歸檔：
（四）、隱患排查：
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