招聘和離職環節法律風險控製及應對策略課件(PPT 68頁)

一、招聘廣告中的法律風險
二、告知義務的法律風險
三、錄用簽約過程中的法律風險
四、合同訂立中的法律風險
五、試用過程的法律風險
招聘和離職環節法律風險控製及應對策略
本次課程主要內容
招聘環節法律風險控製及應對策略
招聘入職環節的典型法律風險
招聘啟事的法律風險
禁止就業歧視
就業歧視
乙肝病毒攜帶者歧視
入職環節的告知義務
知情權的行使
知情權的保護
告知義務的履行
入職申明書的設計
你公司發送錄用函嗎
錄用函應注意的問題
錄用條件
錄用條件設置
試用期約定
勞動合同條款的設計
勞動合同無效的爭議
事實勞動關係
雙重勞動關係
未簽訂書麵勞動合同
不訂立合同的雙倍賠償
招聘中的疑難小案例分析
離職環節法律風險控製與實務操作
勞動合同的解除形態
員工辭職中的實務處理
勞動者預告解除與不辭而別
勞動者被迫解除勞動合同
協調一致解除勞動合同
視為協商一致解除勞動合同
試用期不符合錄用條件解雇
嚴重違反規章製度解除
利益衝突與解雇
勞動者欺詐導致無效合同解雇
被依法追究刑事責任與解雇
無過失解雇的法定情形
醫療期滿不能工作與解雇
醫療期是什麼
醫療期的期限與計算
不能勝任工作與解雇
末位淘汰與解雇
情勢變更與解雇
批量解雇：經濟性裁員
女職工三期被解雇等爭議
解除合同的程序：通知工會
解除合同的程序：通知勞動者
解除勞動合同書的製作
送達方式的選擇及操作實務
如何進行解雇評估
勞動合同終止的法定條件
實施條例關於合同終止的規定
勞動合同終止的幾個問題
經濟補償金
未工作交接能否扣工資、不付補償
經濟補償金的計算規則
經濟補償金的計算基數
經濟補償金數額的限製
經濟補償金的分段計算法
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