18新利真人网 案例彙總(DOCX 48頁)

202案例學習 3
案例一：員工透露薪資，竟被單位以嚴重違反規定為由解除合同？ 3
案例二：升職後不勝任被解雇 單位違法 5
案例三：員工提前離職，單位不發放年終獎就肯定違法嗎？ 6
1205案例學習 7
案例一：女子懷孕後休假，回單位被告知已解除合同？.....7
案例二：單位拒付產假工資醫療費，員工如何維權.....8
案例三：無證駕駛受傷能否認定為工傷.....9
1206案例學習.....10
案例一：工作中流產認定工傷要有哪些前提？.....10
案例二：員工“隱孕”是否能解除勞動關係？.....12
案例三：崗前培訓是否屬於試用期？.....12
1207案例學習.....13
案例一：休產假的時候，單位要不要發工資？.....13
案例二：女職工孕期勞動關係受保護應順延.....14
案例三：公司能不能因產檢請假扣發工資?.....15
1208案例學習.....16
案例一：“連續工作一年”不限同一單位.....16
案例二：錄用信與勞動合同哪個為準.....17
案例三：僅約定試用期的勞動合同 期滿終止應支付經濟補償.....19
1209案例學習.....20
案例一：員工計件工資，如何計算加班工資?.....20
案例二：員工為避稅“自降”工資標準被辭退方知維權無門.....21
案例三：法定代表人變更 需重新簽合同嗎.....22
1212案例學習.....23
案例一：試用期內表現不合格，懷孕白領被辭退獲支持.....23
案例二：計劃外生育二胎，違反公司規定孕媽被解雇.....24
案例三：欲跳槽與單位提前解除合同 發現懷孕準媽媽後悔“遲了”.....26
1213案例學習.....27
案例一：員工辭職，不提前通知反倒要賠錢給公司？.....27
案例二：單位約定的違約金條款不能“任性”適用.....28
案例三：員工未按製度申請加班，要求加班費，能否獲得支持？.....29
1214案例學習.....30
案例一：無書麵勞動合同未必就是“臨時工”.....30
案例二：員工假期“打工”牟利，當心遭遇解聘！.....31
案例三：公司應否支付員工代通知金？.....32
1216案例學習.....33
案例一：員工的網絡聊天記錄、短信可以確定勞動關係嗎？.....33
案例二：員工被迫辭職應享受失業保險？.....34
案例三：員工上網聊天，公司規章製度的約束力有多大？.....35
1219案例學習.....36
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