18新利真人网 案例彙總(DOCX 82頁)

13月每日精選案例彙總 1
3月01日案例學習.....1
案例一：製定工作考核計劃時，如何溝通績效考核目標？.....1
案例二：單位變更但職工崗位未變 工作年限合並計算......2
案例三：合同解除後發現懷孕,要求恢複勞動關係是不可以的.....2
案例四：員工上班途中撞傷人 單位無需承擔責任.....3
3月02日案例學習.....4
案例一：勞動合同到期未續簽，員工能夠要求雙倍經濟補償嗎?.....4
案例二：違法辭退決定被撤銷 未工作期間工資應全額支付.....5
案例三：合單位無正當理由不到庭 被缺席裁定支付工傷待遇.....6
案例四：員工未及時續簽合同 單位稱合同自動終止.....6
３月０３日案例學習.....8
案例一：公司單方調崗後以員工拒絕到新崗位為由解除勞動合同是否合法？.....8
案例二：單位同意辭職該不該立即辦手續？.....9
案例三：工傷無級別也應有待遇.....9
案例四：工不能勝任工作怎麼解雇？.....10
３月０４日案例學習.....11
案例一：女職工違反計劃生育政策生育，企業應該如何解決？.....11
案例二：工傷賠償協議顯失公平 職工請求撤銷獲支持.....12
案例三：已參保工傷職工解除合同 單位隻需支付就業補助.....13
案例四：用微信“紅包”發工資 因舉證難而敗訴.....13
３月０７日案例學習.....14
案例一：單位擅自調崗調薪，員工據此解除合同並提出索賠？.....14
案例二：工資構成不明確，勞動者主張加班工資獲法院支持.....15
案例三：職工取保候審期間工資如何處理.....16
案例四：職工退休後繼續工作 不能認定是勞動關係.....18
３月０８日案例學習.....18
案例一：如何在勞動合同中具體約定調崗調薪條款內容？.....18
案例二：單位變更投資人不能提前解除勞動關係.....19
案例三：職工受傷無人作證 如何認定工傷.....20
案例四：辭退職工未告知工會 應支付賠償金.....21
３月０９日案例學習.....22
案例一：定性化考核能認定員工不勝任工作嗎？.....22
案例二：客觀情況發生重大變化 協商不成單位可單方解除合同.....23
案例三：無車接送拒絕上班職工索要補償被駁回.....24
案例四：事業編職工培訓後離職 如何賠償先從約定.....25
３月１０日案例學習.....26
案例一：如何正確理解“不能勝任工作可解除勞動合同”條款？.....26
案例二：是主動辭職還是違法解除？.....27
案例三：退休後再工作 單位代扣勞務報酬稅費合法.....28
案例四：檔案材料填報不實就應解除合同嗎？.....29
3月11日案例學習.....30
案例一：林女士的這種做法，有何不妥？.....30
案例二：是主動辭職還是違法解除.....31
案例三：怎樣加班才“合法”.....32
案例四：offer是否等同於勞動合同？.....33
3月14日案例學習.....34
案例一：這到底是哪一種離職情形，是辭職還是辭退？.....34
案例二：職工放棄經濟補償後反悔 要求再支付未獲支持.....34
案例三：黃金周“打短工”單位能否解聘.....35
案例四：獨生子女父母退休 企業應付養老補助.....36
3月15日案例學習.....36
案例一：因增設總監而被動降職，算不算調崗？.....36
案例二：公司違法約定違約金，被法院判決無效.....37
案例三：懷孕女工未請假連續曠工 用人單位有權解除勞動合同 ？.....39
案例四：公司解散，懷孕女員工不同意僅支付經濟補償金該如何處理？.....40
3月16日案例學習.....41
案例一：薪水不變被外派，員工拒絕引爭議，孰是孰非？.....41
案例二：餐廳虧損停業職工也能索要經濟補償金.....41
案例三：用人單位支付醫療費，被視為勞動關係存在的證據.....42
案例四：協商變更合同期間 職工未上班單位也應付工資.....43
3月17日案例學習.....44
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