18新利真人网 案例彙總(DOCX 51頁)

6月01日案例學習.....5
案例一: 以就業為目的的實習 能否與單位形成勞動關係?.....5
案例二：以勞動者未遵醫囑進行醫學檢查為由解除合同違法？.....6
案例三：職工辭職不交接工作 企業也不應暫扣工資？.....7
案例四：公司籌備期間的勞動案例？.....9
6月02日案例學習.....10
案例一: 勞動合同必備條款一條也不能少?.....10
案例二：退休後至第三方工作解除合同不應補償？.....11
案例三：中止合同保留關係單位可停繳社保？.....12
案例四：單位不支付經濟補償金 勞動者可解除競業限製.....13
6月03日案例學習.....14
案例一: 未及時為新職工辦社保，30日內補上可以免責嗎？.....14
案例二：用人單位未執行考核製度，扣發績效工資被判違法？.....15
案例三：值班時間回家就餐病亡，也屬於工傷？.....16
案例四：肯德基員工“飛餐”遭解雇 索要解約賠償金被駁.....18
6月06日案例學習.....19
案例一: 職工應聘時學曆造假單位10年後訴求合同無效遭拒？.....19
案例二：下夜班後外出聚餐回宿舍途中出車禍不算工傷？.....20
案例三：不屬“三性”崗位 勞務派遣協議無效？.....21
案例四：變更勞動合同一個月內不提異議即為有效？.....22
6月07日案例學習.....23
案例一: 經濟補償金是否要“N+1”.....23
案例二：用人單位主張經營困難，要求不發績效工資獲支持？.....24
案例三：工作中因中暑死亡，可否認定工傷？.....25
案例四：返聘的退休人員受傷是否可以享受工傷待遇？.....26
6月08日案例學習.....28
案例一: “穿工服”該不該獲高溫補助？.....28
案例二：勞動者兼職違約陷阱？.....29
案例三：辭退員工用語欠妥 侵犯名譽賠禮道歉？.....30
案例四：企業注銷後，投資人應否承擔用工責任？.....32
6月12日案例學習.....33
案例一: 不簽合同維權難？.....33
案例三：“中暑”認定工傷權？.....34
案例三：同事間發生“辦公室戀情”，能否解除勞動合同？.....35
案例四：朋友圈發帖被老板誤會遭辭退？.....36
6月13日案例學習.....38
案例一: 職工被追究刑事責任單位解除合同不用付補償？.....38
案例二：職工出庭作證單位不能扣發工資？.....38
案例三：適用同一效力層次的規章時　新規優於舊規？.....39
案例四：一小時換一次崗　輪休期間算工作時間嗎？.....41
6月14日案例學習.....42
案例一: 從本單位退職員工是否需要向其支付經濟補償金？.....42
案例二：用人單位被注銷不影響工傷認定？.....42
案例三：差旅費報銷是否屬於勞動爭議受理範圍存爭議？.....44
案例四：停工留薪期內職工受傷是否認定為工傷？.....45
6月15日案例學習.....47
案例一: 工傷職工違紀被解除合同 單位應付傷殘就業補助？.....47
案例二：女職工產前檢查時間應計入正常勞動時間.....48
案例三：服務一年多後辭職 不應賠償全部培訓費？.....48
案例四：臨時性用工就是勞務關係嗎？.....49
6月16日案例學習.....51
案例一: 吃工作餐卡魚刺受傷是否屬於工傷？.....51
案例二：單位不支付經濟補償金 勞動者可解除競業限製？.....52
案例三：員工正式上班前發生事故， 企業是否應當承擔責任？.....53
案例四：女白領多次嚴重違紀被公司開除？.....54
6月17日案例學習.....56
案例一: 職工借用協議到期 借用關係即終止？.....56
案例二：職工違反公序良俗，單位可解除勞動合同嗎？.....57
案例三：企業可以單方隨意變更業務提成比例嗎？.....58
案例四：輕傷職工不願工作 單位能否解除合同?.....59
6月21日案例學習.....61
案例一: 公司是否有必要規定產前檢查假的具體休假次數？.....61
案例二：員工上班時間開淘寶網店，公司解除勞動合同是否合法？.....61
案例三：索要33年防暑降溫費是否能獲支持？.....63
案例四：試用期內表現不合格　懷孕白領被辭退？.....64
6月22日案例學習.....65
案例一: 非法用工是否屬於勞動關係.....65
案例二：計件工停工待崗 單位需支付最低工資？.....66
案例三：福利失去了激勵作用，該怎麼辦？.....67
案例四：“三期”內女職工協商解約後可否反悔？.....69
6月23日案例學習.....70
案例一: 如何激勵無欲無求的“夾生層”員工？.....70
案例二：公司在招聘或錄用時，能否要求應聘者告知婚育狀況？.....71
案例三：職位叫法如此混亂，如何規範管理？.....72
案例四：停工留薪期內的工資，是否免征個人所得稅？.....73
6月24日案例學習.....74
案例一: 員工兩年前嚴重失職現在解除合同合法嗎？.....74
案例二：職工在交通事故中負主要責任，能否認定工傷？.....75
案例三：工會主席勞動合同到期，能隨意終止嗎？.....77
案例四：員工不知企業有違紀規定被辭退，合理嗎？.....78
6月27日案例學習.....79
案例一:3級工傷職工停工留薪期滿死亡 不享受工亡補助？.....79
案例二：職工非蓄意違章操作受傷屬工傷?.....80
案例三：未婚同居生子能否享受產假待遇？.....82
案例四：高溫天氣停工沒工資，合理嗎？.....83
6月28日案例學習.....84
案例一: 員工多次受傷，工傷待遇如何發放？.....84
案例二：職工出庭作證單位不能扣發工資？.....85
案例三：返聘人員離職時是否有經濟補償金？.....86
案例四：法定假日不屬工作時間 單位以春節曠工辭退職工違法？.....87
6月29日案例學習.....89
案例一: 用人單位周末安排勞動者參加培訓，應支付加班費？.....89
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