18新利真人网 開發與管理彙總(DOC 42頁)

（一）物質手段：
（三） 客觀性原則
（三） 結構失衡的調整方法
（二） 動態性原則
（二） 核心加選擇型彈性福利
（二）供過於求的調整
（二）非物質手段：
（１）企業的招聘政策
（１）因事擇人，知事識人
（２）任人唯賢，知人善用（親近效應，月光效用）
（２）企業的招聘預算
（３）企業的形象及號召力
（３）用人不疑，疑人不用
（４）企業的薪酬水平
（４）寬嚴相濟，指導幫助
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