招聘麵試六問(DOC 31頁)

第一講 招聘管理與招聘規劃（上）
1．前言
2．當前人才招聘麵臨的挑戰
3．招聘失敗的原因分析
第二講 招聘管理與招聘規劃（下）
1．重視企業內部招聘
2．招聘規劃管理
3．招聘廣告管理
4．招聘現場管理
第三講 結構化麵試的流程
1．結構化麵試的結構性
2．行為邏輯麵試的流程
3．行為邏輯麵試的核心
第四講 明確招人的標準（上）
1．米格－25效應
2．招聘的六維度
3．如何通過職位分析來確定招聘維度
4．如何通過能力素質模型確定招聘維度
第五講 明確招人的標準（下）
1．如何分析招聘崗位的關鍵事件
2．如何製定麵試維度表
3．如何篩選與分析簡曆
第六講 麵試經典問題類別及實施技巧（上）
1．引入式問題
2．行為式問題
第七講 麵試經典問題類別及實施技巧（中）
1．智力應變式問題
2．動機式問題
第八講 麵試經典問題類別及實施技巧（下）
1．虛擬情境式問題
2．壓迫式問題
第九講 招聘麵試的其他技巧（上）
1．麵試要給應聘者多大的壓力
2．案例：寶潔公司的麵試八問
3．應聘者的自我認知
4．校園招聘的實施重點
..............................