招聘麵試與技巧講義(PPT 88頁)

學 員 須 知
課 程 目 錄
前 言
前 言
請 思 考
選人錯誤（換人）的代價
招聘就是一場賭博！
專業的招聘將為公司贏得競爭的優勢
請 記 住
招聘流程及可能的誤區
招聘流程及可能的誤區（續）
舉例：中國知名公司的招聘流程圖
招聘流程及可能的誤區(續)
內部招聘 VS 外部招聘
高中級人才招聘渠道的選擇
一般人才招聘渠道的選擇
招聘渠道優缺點比較
招聘廣告撰寫的原則
招聘廣告撰寫的內容
培訓一線經理的招聘意識
開好招聘會前會，確保做到One Voice！
馬斯洛需求層次論
冰山理論
個人長遠成功的關鍵因素
潛質優異的候選人具備的特點
三種常用的麵試形式
製作候選人申請表
設計麵試圍度
參考答案
準備好麵試評價表
分析簡曆的技巧
麵試場景的準備工作
麵試考官的職業素養
什麼是成功的麵試？
必須避免的麵試陷阱
請找到避免麵試陷阱的控製方案
開始麵試前的必要寒暄
素質/行為麵試法
麵試問題的選擇
運用STAR麵試法則
問行為表現的問題
分 析
參 考 答 案
麵試問題的糾正
哪些不算是行為表現？
問話的技巧
練 習
“事實”？ “謊言”？
非言語的表現行為？
全神貫注地避免傾聽的陷阱
做筆記時的注意事項
控製麵試的速度
結束麵試
維護候選人自尊
怎樣做可靠的總結評估
打 分 表 示 例
評估中的陷井
心 理 測 評
介紹一個有用的方法---筆記分析
介紹一些另類的法則
取 證
如何進行取證？
切記----
後 續 工 作
..............................