某有限公司崗位績效工資實施方案.doc11

xxxx有限公司崗位績效工資實施方案

(討論稿)

為加快企業分配製度改革的步伐，增強企業的市場競爭力，體現效率優先、兼顧公平、按勞分配的原則，逐步建立與市場經濟相適應的企業內部分配激勵機製，經公司研究決定實行雙鯨藥業新的崗位績效工資製度。在工資的構成中，調減固定部分，擴大活的部分，在崗位級差上合理拉開差距並突出崗位責任製和崗位績效的考核，將員工的收入與工作成果掛鉤，與企業經濟效益掛鉤，既反映不同崗位的責任差考核，又反映勞動技能和勞動成果的業績，體現崗位技能與責任在經營管理中的作用，充分調動員工鑽研技術業務的自覺性和生產工作的積極性，促進公司管理水平和經濟效益的提高。

一、崗位績效工資製的實施原則

1.堅持工資總額的增長低於經濟效益的增長，員工人均收入的增長低於員工勞動生產率的增長。

2.員工工資收入與個人貢獻掛鉤，與企業經濟效益掛鉤。

3. 工資構成上固
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