18新利真人网 管理師-勞動關係管理(pdf 16頁)

勞動關係管理
主要內容：勞動合同的文本、簽訂與解除；集體合同的協商與履行；勞動爭議處理；員工溝通係統；職業安全衛生管理、擬訂勞
動關係管理製度等六個方麵。
基礎知識：
（一）、勞動關係管理的定義
通過規範化、製度化的管理，使勞動關係雙方（企業與員工）的行為得到規範，權益得到保障，維護穩定和諧的勞動關係，
促使企業經營穩定運行。
企業勞動關係主要指企業所有者、經營管理者、普通員工和工會組織之間在企業的生產經營活動中形成的各種責、權、利關
係。
（二）、勞動法律關係的三要素：主體、內容、客體。
勞動法律關係主體：勞動法律關係的參與者，即勞動者、勞動者組織(工會、職工代表委員會)和用人單位。
勞動法律關係管理的主要內容：企業18新利真人网 管理工作中的員工招收、錄用、企業內部18新利真人网 的配置與協調等項事務在勞動
關係管理中表現為：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的勞動法律行為。具體的說就是保障與實現主體雙方各自依法
享有的權利和承擔的義務。
我國《勞動法》第三條規定
勞動者享有的主要權利有：勞動權，民主管理權，休息權
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