18新利真人网 三大核心協議解密(PPT 54頁)
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三大核心協議解密(PPT 54頁)內容簡介
人重要嗎?
什麼是秘密信息?
秘密信息的約定範圍
企業秘密信息的考量點:
什麼是商業秘密?
商業秘密的三大性
商業秘密的三大重點
什麼是商業保密的範圍與載體?
保密 範圍
什麼是保密義務、保密協議?
解讀“保密義務-法定義務”
如何製定保密費?
如何撰寫保密協議?
勞動者違反保密協議要承擔哪些責任?
什麼是競業限製?
什麼是競業禁止?
競業限製限製規定
競業限製的人員限製規定
如何簽訂競業限製協議?
(雙方協議約定)
如何製定競業限製經濟補償金?
如何解除競業限製?
勞動者支付了違約金後,可以不繼續履行競業限製約定嗎?
什麼是脫密?
為什麼設置脫密期?
違約金與賠償金約定
培訓形式
解讀“培訓協議與服務期”
勞動者不需賠償違約金的情況
勞動者需要賠償違約金的情況
1.勞動合同期超過培訓服務期
2.培訓服務期超過勞動合同期
3. 另有約定的, 從其約定
【勞動相關法律】
衷心祝願每一位前程無憂!
..............................
什麼是秘密信息?
秘密信息的約定範圍
企業秘密信息的考量點:
什麼是商業秘密?
商業秘密的三大性
商業秘密的三大重點
什麼是商業保密的範圍與載體?
保密 範圍
什麼是保密義務、保密協議?
解讀“保密義務-法定義務”
如何製定保密費?
如何撰寫保密協議?
勞動者違反保密協議要承擔哪些責任?
什麼是競業限製?
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(雙方協議約定)
如何製定競業限製經濟補償金?
如何解除競業限製?
勞動者支付了違約金後,可以不繼續履行競業限製約定嗎?
什麼是脫密?
為什麼設置脫密期?
違約金與賠償金約定
培訓形式
解讀“培訓協議與服務期”
勞動者不需賠償違約金的情況
勞動者需要賠償違約金的情況
1.勞動合同期超過培訓服務期
2.培訓服務期超過勞動合同期
3. 另有約定的, 從其約定
【勞動相關法律】
衷心祝願每一位前程無憂!
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