機械工業國營大中型企業崗位技能工資製試行方案.pdf5
機械工業國營大中型企業崗位技能工資製試行方案.pdf5內容簡介
根據《國民經濟和社會發展十年規劃和“八五”計劃綱要》中關於“企業逐步實行以崗位技
能工資製為主要形式的內部分配製度”的決定,結合機械工業的特點,特製定機械工業國營
大中型企業崗位技能工資製試行方案。
一、指導思想和原則
實行崗位技能工資製是為了深化企業勞動工資製度改革,調動職工的勞動積極性,提高
勞動生產率和經濟效益,增強企業活力,促進企業轉換經營機製,進一步搞好大中型企業。
實行崗位技能工資製應遵循的原則是:
1.認真貫徹按勞分配原則,工資分配要堅持以崗位勞動評價為基礎,與職工個人的勞
動成果相結合,多勞多得,少勞少得,充分
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能工資製為主要形式的內部分配製度”的決定,結合機械工業的特點,特製定機械工業國營
大中型企業崗位技能工資製試行方案。
一、指導思想和原則
實行崗位技能工資製是為了深化企業勞動工資製度改革,調動職工的勞動積極性,提高
勞動生產率和經濟效益,增強企業活力,促進企業轉換經營機製,進一步搞好大中型企業。
實行崗位技能工資製應遵循的原則是:
1.認真貫徹按勞分配原則,工資分配要堅持以崗位勞動評價為基礎,與職工個人的勞
動成果相結合,多勞多得,少勞少得,充分
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