如何製定員工手冊(PPT 95頁)

員工手冊如何生效？
員工手冊應當嚴曆還是寬厚？
員工手冊
《上海市勞動合同條例》第十條
基本規範
聘用
《上海市勞動合同條例》第八條
選擇 題
《中華人民共和國勞動法》
錄用條件
聘用條件：作為(應當)不作為(不得)
聘用限製
解聘
解除
用人單位單方行使勞動合同解除權
因勞動者主觀過錯，用人單位行使解除勞動合同：：
因用人單位客觀原因，用人單位解除勞動合同：
《上海市勞動合同條例》第三十二條
《上海市勞動合同規定》若幹問題通知(一)(三)
微觀：勞動合同 調整個別勞動關係中觀：集體合同
調整集體勞動關係宏觀：勞動基準法 調整全部勞動關係
解除合同的程序
工時
標準工時製度：日8小時，周40小時
限製延長工時規定。延長工時是職工超出正常工時，在應該休息的時間內進行工作
有42條規定三種特殊情況之一的，延長工作時間不受41條限製，但須受44條限製
限製延長工時製度
員 工手冊中應當規定的工時內容
薪酬
工資是用人單位根據國家勞動法規、勞動合同的預先規定，以法定的方式，直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。
最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低勞動報酬
工資支付的保障
勞動部《工資支付暫行規定》
用人單位拖、克扣勞動報酬（包括加班報酬）的，其申請勞動仲裁的期限和勞動報酬請求權的時效如何計算？
工資扣除的規定
《上海市勞動合同條例》第三十一條
工資構成
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