勞動人事爭議案例評析(PPT 47頁)
勞動人事爭議案例評析(PPT 47頁)內容簡介
案例一:勞動者在用工主體變更情況下的合理維權
案例二:在停工留薪期工資福利待遇及一次性傷殘補助金應
由誰支付
案例三:因工負傷後如何享受待遇
案例四:僅約定試用期的勞動協議應視為有固定期限勞動合
同
案例五:不參加社會保險不繳納社會保險費的約定是無效條 款
案例六:用人單位應慎用違反規章製度解除勞動合同
案例七:用人單位無正當理由解除勞動合同將承擔二倍補償
標準的賠償責任
案例八:女職工懷孕期違反企業規章製度被解除勞動關係
案例九:勞動者違反服務期約定應支付違約金
案例十:勞動合同終止後應及時轉移檔案和社保關係等手續
案例十一:勞動者主動辭職用人單位不支付經濟補償金
案例十二:勞動者不再續簽勞動合同應不應享受工傷待遇
案例十三:因用人單位不參加社會保險職工主動辭職也應支
付經濟補償
案例十四:變更聘用合同應雙方協商一致
案例十五:如何規定勞動合同的試用期及期間待遇
..............................
案例二:在停工留薪期工資福利待遇及一次性傷殘補助金應
由誰支付
案例三:因工負傷後如何享受待遇
案例四:僅約定試用期的勞動協議應視為有固定期限勞動合
同
案例五:不參加社會保險不繳納社會保險費的約定是無效條 款
案例六:用人單位應慎用違反規章製度解除勞動合同
案例七:用人單位無正當理由解除勞動合同將承擔二倍補償
標準的賠償責任
案例八:女職工懷孕期違反企業規章製度被解除勞動關係
案例九:勞動者違反服務期約定應支付違約金
案例十:勞動合同終止後應及時轉移檔案和社保關係等手續
案例十一:勞動者主動辭職用人單位不支付經濟補償金
案例十二:勞動者不再續簽勞動合同應不應享受工傷待遇
案例十三:因用人單位不參加社會保險職工主動辭職也應支
付經濟補償
案例十四:變更聘用合同應雙方協商一致
案例十五:如何規定勞動合同的試用期及期間待遇
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