如何通過HR外包降低HR成本(PPT 41頁)
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如何通過HR外包降低HR成本(PPT 41頁)內容簡介
人力資本的概念及應用
18新利真人网 管理的新模式---HR外包
利用HR外包降低HR成本的途徑和方法
外包下的HR職業生涯管理
講座大綱
員工管理的哲學基礎
18新利真人网 外包
HR外包的發展趨勢
亞太地區HR外包的增長幅度(不含日本)
中國的HR外包
政府倡導發展派遣組織
派遣員工的數量和比例
HR外包機構
HR外包服務形式分類
按性質分類
按內容分類
按時間分類
按地域分類
豐富HR外包內容
企業與HR外包機構分工一覽表之一
企業與HR外包機構分工一覽表之二
利用HR外包降低HR成本的途徑和方法
利用人事外包降低HR成本的途徑和方法
勞務派遣關係圖
勞務派遣的主要原因
降低HR費用
勞務派遣的其他好處
降低HR風險案例
某公司外包方案(案例分析)
外包對HR提出的新挑戰
HR職業風險
充分運用EQ影響技術
職業成功難, 不成功更難
..............................
18新利真人网 管理的新模式---HR外包
利用HR外包降低HR成本的途徑和方法
外包下的HR職業生涯管理
講座大綱
員工管理的哲學基礎
18新利真人网 外包
HR外包的發展趨勢
亞太地區HR外包的增長幅度(不含日本)
中國的HR外包
政府倡導發展派遣組織
派遣員工的數量和比例
HR外包機構
HR外包服務形式分類
按性質分類
按內容分類
按時間分類
按地域分類
豐富HR外包內容
企業與HR外包機構分工一覽表之一
企業與HR外包機構分工一覽表之二
利用HR外包降低HR成本的途徑和方法
利用人事外包降低HR成本的途徑和方法
勞務派遣關係圖
勞務派遣的主要原因
降低HR費用
勞務派遣的其他好處
降低HR風險案例
某公司外包方案(案例分析)
外包對HR提出的新挑戰
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充分運用EQ影響技術
職業成功難, 不成功更難
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