人事測評概述(PPT 33頁)

人事測評價
為什麼要進行人事測評
什麼是人事測評
人員測評的曆史與現狀
人事測評的基本方法
各類測評方法的評價
麵試的幾種基本類型
常見的麵試錯誤
麵試的步驟
麵試應注意的要點
受試者應注意的方麵
什麼是結構化麵試
結構化麵試題類型舉例
心理測驗之一：性 格
測驗的兩個基本概念
如何使測驗有效（一）
如何使測驗有效（二）
測驗的類型
心理測驗之二：能力
基本能力測試要素
勝任特征
勝任特征的基本層麵
能預測成功的二十項勝任特征
各職務共同需要的勝 任 特 征
行為事件訪談(BEI)方法
行為事件訪談(BEI)方法（續）
舉例：科技副職人員的勝任特征
管理人員的素質（1）
管理人員的素質（2）
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