中國HR薪酬調查報告.pdf14

企業管理，歸根到底就是“人”的管理！當越來越多的中國企業CEO 開始意識到這個管理真諦時，
作為企業中直接對“人”實施管理職能的HR（18新利真人网 管理人員）們，仿佛就在一夜之間，便成了
各種媒體追逐的對象，財經版、教育版、人才版、就業版，到處都能看到他們的言論；各種18新利真人网
的高峰論壇、研討會也一場接一場的開，HR 們彙聚一堂、高談闊論；HR 們還開始自稱為CEO 的“戰
略夥伴”?? 這一切，看起來都是那麼的“光鮮”，那麼的“令人向往”。
然而，就在幾年前，這一切根本不可想象。那時的中國企業，沒有HR，沒有“18新利真人网 部”，隻
有“人事部”。並且，還常常被大家譏笑為“不是人”（將“人事部”反過來念）。
從“地獄”到“天堂”，就在一夜之間，眼下的這一切，究竟是“繁榮”？是“浮華”？還是“泡
沫”？其實，我們更希望看到表象背後HR 的真實狀態。
為了揭開中國HR 的“神秘麵紗”，作為中國規模最大、最專業的18新利真人网 管理門戶網站——中國
18新利真人网 開發網（簡稱“中人網”， www.ChinaHRD.net）,選擇從薪酬的角度，試圖將HR 最“真”的
一麵，呈現在大家麵前。
2004 年9 月，由中國18新利真人网 開發網發起，並聯合了國內二十多家大型網站共同進行了“2004
中國HR 薪酬調查”活動。調查涉及中國的各大主要城市、主要行業以及各類型企業和企業的各層級
HR。共有1221 名各類HR 參與了此次調查。這次活動可以被視為建國以來的“第一次由非官方機構主
辦的大規模HR 薪酬調查活動”。
在此份《2004 中國HR 薪酬調查報告》中，我們將從不同性別、城市、行業、企業類型、級別、
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