HR如何打勞動官司(PPT 98頁)

---教HR如何打勞動官司
一、勞動爭議案件處理流程概述：
二、在提出勞動仲裁、向勞動行政部門投訴前的內部處理
HR應對的措施有哪些？
三、在勞動仲裁階段的處理
注意二點：
（二）受理
1、雙方仲裁主體符合要求
2、受理範圍
判斷勞動關係的標準：
（1）雙方的爭議屬於勞動爭議
雇傭關係與勞動關係的區別
承攬合同與勞動合同的區別
勞務關係與勞動關係、雇傭關係、承攬關係的區別與聯係
結論：
(2)哪些爭議不屬於勞動爭議？
（3）哪些屬於勞動爭議案件
（三）管轄
（四）、仲裁時效
2、仲裁時效的具體規定有哪些？
3、仲裁時效的中斷
4、仲裁時效的中止
（五）仲裁期限
（六）法律文書
1、如何寫仲裁申請書
2、如何寫仲裁答辯書
2、寫答辯狀注意事項：
3、申請人立案應提交的材料
4、用人單位在應訴時收到的材料和應提交的材料
（2）用人單位應向仲裁機構提交的材料
（七）開庭
（八）調解
（九）裁決
2、如何理解起訴時間？
（2）對是否起訴的理解
3、“一裁終局”、“一調一裁二審”的規定
② 法律具體規定，有兩種情形實行“一裁終局”。
如何理解：“不超過當地月最低工資標準十二個月金額”
單位對“一裁終局”的救濟途徑
勞動者起訴與單位申請撤銷裁決如何處理
單位申請撤銷仲裁裁決
如何執行生效的“一裁終局”裁決
（2）支付令的法律規定
（十）支付令
（3）支付令失效後，法院是否可以直接受理該勞動爭議？
十一、先予執行
2、先予執行的法律規定
四、訴訟階段
（二）起訴、受理
（三）財產保全
2、財產保全的法律規定
（四）訴訟費用的交納
（五）證據
1、證據的認識
2、證據的種類
（2）在勞動爭議中證據種類：
3、證據規則
4、舉證責任分配
（1）“誰主張、誰舉證”
（2）舉證責任倒置
5、如何核實證據
6、如何看待書證
7、如何看待證人證言
7、如何看錄音證據
8、對短信、QQ記錄、電子郵件、網頁等的認識
9、證據清單
證 據 清 單
十、單位提供證據應注意事項
（六）、開庭
（七）一審判決
（八）、二審程序
（九）執行
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