薪酬模塊概述(DOCX 68頁)

一、 杠杆工資是指當地最低保障工資
一、業務員底薪設定：
一、公平性原則
一、準公務員型模式 報酬結構：基薪+津貼+養老金計劃
一、對崗位工資製度的評價
一、早期薪酬理論
一、生理需求應用
一、職位分類工作的條件
一、薪酬製度的政策性傾斜
一、薪酬結構
一、遵守法律
一、高管人員的特征
七、 電話銷售，可以全績效工資，無底薪，無獎金
七、對項目包幹薪酬製評價
七、確定非領導職務
三、對混合工資製度的評價
三、效率優先原則
三、激勵限度
三、現代薪酬理論
三、社交需求應用
三、職位設置的要求
三、非持股多元化型模式
二、 完全自然銷售，可以無提成
二、一攬子型模式
二、安全需求應用
二、對績效工資製度的評價
二、平等結構
二、效率優先
二、職位分類工作的基本內容
二、薪酬公平性—參照係的選擇
二、近代薪酬理論
二、遵守法律原則
二、高管人員的使用
五、 技術型銷售，杠杆工資的1.5-2倍
五、分配權型模式
五、填寫職位說明書的範圍
五、年功序列薪酬製
五、自我實現需求應用
五、適應需求原則
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