某公司薪酬體係設計方案(DOCX 51頁)

1 緒論.....2
1.1研究背景與意義.....2
1.2國內外研究動態.....2
1.2.1國內研究動態.....2
1.2.2國外研究動態.....2
1.3研究思路及研究框架.....2
1.4研究方法.....2
2 相關理論.....2
2.1馬斯洛需求層次理論.....2
2.2赫茨伯格雙因素理論.....2
2.3亞當斯的公平理論.....2
2.4按要素分配理論.....2
3 錦天化公司概況.....2
3.1錦天化發展的曆史.....2
3.2錦天化公司的自然情況.....2
4 錦天化公司薪酬體係的現狀與問題.....2
4.1目前行業內的薪酬狀況.....2
4.2錦天化的薪酬體係現狀.....2
4.3錦天化薪酬體係中存在的問題.....2
4.4原因分析.....2
5 錦天化公司薪酬體係設計.....2
5.1錦天化18新利真人网 管理診斷與調查.....2
5.1.1公司18新利真人网 狀況分析.....2
5.1.2錦天化薪酬現狀分析.....2
5.1.3薪酬滿意度調查.....2
5.2錦天化薪酬體設計方案.....2
5.2.1錦天化公司薪酬方案.....2
5.2.2薪酬方案設計說明.....2
5.3錦天化薪酬方案實施的保障措施.....2
6 結論.....2
參考文獻.....2
致謝.....2
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