某集團公司薪酬體係設計方案(DOC 44頁)

第一章 總則
第七條：工資計算期間及給付方式
第七章 津貼
第三十一條 晉升調薪
第三十七條 薪酬保密
第三十三條 遲到缺勤
第三十二條 臨時調薪
第三十五條 偷竊
第三十八條 本製度自2010年12月1日起試行。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日
第三十六條 中途離職
第三十四條 停職
第三十條 定期加薪
第三章 工資的計算及支付
第九章 缺勤扣薪處理
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月
第二十七條 公差津貼：
第二十三條 法定休假
第二十九條 年度體檢
第二十二條 法定福利
第二十五條 交通津貼：
第二十八條 住房津貼：
第二十六條 夥食津貼：
第二十四條 公司福利
第二十條 特殊貢獻獎：
第二章 薪酬的構成
第五條： 薪酬的構成
第八條： 下列規定的各項金額可從工資中直接扣除：
第八章 薪酬調整
第六條：工資的計算公式：
第六章 福利
第十一條 基礎工資：
第十七條 全勤獎：
第十三條 工齡工資：
第十九條 年終績效獎：
第十二條 崗位工資：
第十五條 年終考核獎：
第十八條 年終雙薪：
第十六條 季度評優獎：
第十條：離職或被解雇者的工資計算
第十章 附則
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