某公司勝任能力在招聘選拔中的應用研究(DOCX 36頁)

摘要.....1
ABSTRACT.....1
第一章 緒論.....1
1.1 研究背景.....1
1.2 國內外相關理論研究現狀.....1
1.2.1 國外研究現狀.....1
1.2.2 國內研究現狀.....3
1.3 本課題研究的目的和意義.....5
1.4 本課題擬解決的問題.....5
1.5 論文的研究方法.....6
1.6 論文的內容和結構安排.....6
第二章 相關理論綜述.....8
2.1 18新利真人网 理論綜述.....8
2.2 勝任能力理論綜述.....8
2.2.1 勝任能力的定義
.....8
2.2.2 常見勝任能力模型.....9
2.2.3勝任能力建模方法.....13
2.3 勝任能力模型的應用.....16
2.3.1 勝任能力對18新利真人网 管理的價值.....16
2.3.2勝任能力模型的適用範圍.....17
2.3.3成功案例與啟示.....19
2.4 本章總結.....19
第三章 F公司概況與問題分析.....24
3.1 F公司簡介與發展規劃.....24
3.2 F公司招聘現狀.....24
3.3 F公司招聘的問題.....26
3.4 F公司招聘問題的原因分析.....26
3.5 本章總結.....26
第四章 F公司基於勝任力模型的招聘與選拔解決方案.....28
4.1 F公司教學中心總監勝任能力模型的構建.....28
4.1.1 F公司教學中心總監勝任能力模型建模的思路.....28
4.1.2 F公司教學中心總監勝任能力模型建模步驟.....28
4.1.3 F公司教學中心總監勝任能力模型構成.....30
4.2 F公司勝任能力模型在教學中心總監招聘與選拔上的實施.....30
4.2.1 F公司教學中心總監的招聘實施方法.....30
4.2.2 F公司區域總監內部人才選拔實施方法.....30
4.3 本章總結.....36
第五章F公司招聘與選拔方案的實施保障措施.....38
5.1 *****.....38
5.2 *****.....39
第六章 總結.....41
6.1 論文結論.....41
6.2 本論文的創新之處
6.3本論文的不足之處.....41
參考文獻.....43
致謝.....45
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