招聘秘笈之STAR式發問(DOC 39頁)

一、 導入性問題
一、壓力測試題
一、薪酬製度設計
一、角色扮演法是什麼
一、項目起因
七、 人際協調能力
三、 言語表達能力
三、執行情況
三、角色扮法的優點和不足
二、 動機與崗位匹配性
二、準備過程
二、在序號 1 和 2 的旁邊，寫下你所想的任意兩個數字
二、角色扮演法的功能
二、配套激勵措施
五、 應變能力
五、經驗教訓
第一步：職位分析。這是確定薪酬的基礎。
第一種情況是麵對現場公然的挑釁：
第一部分闡述的是角色扮演法的涵義；
第三步：薪酬調查。重在解決薪酬的對外競爭力問題。
第三部分論述的是角色扮演法的優點和不足之處，並提出了合理化建議；
第二步：職位評價。職位評價（職位評估）重在解決薪酬的對內公平性問題。
第二種是“恃才傲物”的下屬或“元老”
第二部分主要論述了角色扮演法的功能
..............................