優秀人才與招聘流程培訓教材(PPT 36頁)

優秀人才與招聘流程
一、外部招聘
門店外部張貼信息
根據招聘的人員張貼招聘信息，
可張貼的位置有：小區公告欄/門店外麵/介紹所附近
注：由人事統一製作招聘簡章，發至各門店。
網站招聘
2.1門店將招聘崗位、人數告知人事
2.2由人事通過58、趕集兩個網站進行招聘，並篩選、通知及安排至門店實習。
二、內部招聘
內部員工推薦
通過員工推薦自己的親戚、朋友應聘
注：內部員工推薦入職，舉薦人可以拿到相應的獎金，具體詳見推薦管理製度。
麵試流程
1、由各門店經理進行麵試。
2、經理麵試合格後，交給人事對接人填寫資料。
人事對接人查看應聘人員填寫的資料，如有空缺未填，請讓應聘人員補充。
3、資料填寫完畢後，由經理通知應聘人員入職日期，安排實習，並發送通知短信。
1、麵試官自我介紹
2、你是來應聘XXX崗位的
3、請你用1--2分鍾時間介紹一下，你的工作經曆。
問題四：在以前工作中，你感覺你最開心的是什麼，你能給我分享一下嗎？
問題五：
你之前了解我們公司嗎？為什麼選擇我們公司？
問題六：
問題五：你為什麼會離開上家公司。
7、我介紹一下，我們公司（公司簡介）
8、我們這個崗位的主要工作是............（麵試官）
9、我們這個崗位的薪酬福利是............（麵試官）
一問到底-問話設計
工作需要的
*經常發生的
*可以驗證的
1、麵試官請自我介紹
問題四：在以前工作中，你感覺你最開心的是什麼，你能給我分享一下嗎
你選擇我們公司，是來過渡的？還是準備長期發展的？
10、如果你被我們公司錄用了，你對接下來的工作是如何規劃的？
11、你的基本信息我已經了解，你還有沒有什麼想問我的？
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