某公司內部眾籌激勵培訓教材(PPT 56頁)

全國中小企業股份轉讓係統——簡稱“新三板”
全國中小企業股份轉讓係統基本情況
掛牌基本條件
定向增發
做市商-提升估值
融資製度
股改的常見誤區！
贏在人心！
“以始為終”原則
內部激勵——思維轉變
國美恩仇記：黃光裕與陳曉的股權之爭
股權智力的金字塔結構
股權布局目標架構圖
“五步連貫內部激勵法”係統概述
內部激勵“五步連貫內部激勵法”
內部激勵定股五模式
五種模式比較
需求層次與激勵方式
身股機製（股權激勵的中國智慧）
身股——分紅股（幹股）
定人五要素
內部激勵定人原則：1（前提）+5（要素）
定人原則：1（前提）+5（要素）
1、曆史貢獻
2、身份特征
3、關聯程度
4、難以取代程度
5、難以監督程度
經典案例解讀“公司請客，員工買單！”
定時五要素
定價五標的
最賺錢的，不一定是最值錢的！
不賺錢的，不一定不值錢！
定量五因素
1、股權結構
2、激勵人數
3、激勵成本
4、激勵力度
5、法律法規（參考上市公司）
小結：股權激勵的三種境界
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